Egalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : bilan 2011 de la Charte pour la promotion de l'égalité dans la fonction publique

Le bilan 2011 de suivi de la Charte pour la promotion de l'égalité dans le fonction publique ( 2008) est paru. Ce 3ème bilan de suivi a été présenté le 17 avril 2012.

Il présente en 9 fiches et  49 pages  :

• le  Défenseur des droits ;
• l'égalité professionnelle dans la fonction publique de l’Etat ;
• l'étude sur « Le plafond de verre dans les ministères. Une analyse de la fabrication organisationnelle des dirigeant-e-s »/ Point d’étape ;
• l’appel à projets de recherche sur la mesure et l’analyse des écarts de rémunération entre hommes et femmes (DGAFP/Défenseur des droits)
• la synthèse de l’étude « Un salaire égal pour un travail de valeur égale comparable entre les hommes et les femmes/Résultats de comparaison d’emplois », Séverine Lemière et Rachel Silvera (IRES) ;
• le bilan de la formation co-pilotée par la DGAFP et le Défenseur des droits sur la prévention des discriminations ;
• le repérage d’actions de suivi de la Charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique ;
• le repérage d’actions de suivi de la Charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique au regard du handicap ;
• les classes préparatoires intégrées (CPI) / Actualisation.

Rappel des six grands engagements  pris par la Fonction publique
Pour chacun, la Charte pour la Promotion de l’Égalité dans la Fonction publique formule des engagements qui appellent des traductions concrètes, dont certaines correspondent à des orientations déjà définies ou amorcées, voire en cours de réalisation : 

1. agir en amont du recrutement pour promouvoir l’égal accès de tous aux emplois publics,
2. veiller aux conditions de recrutement pour répondre aux besoins sans discriminer,
3. rénover les parcours professionnels des agents et garantir l’égalité de traitement dans tous les actes de gestion,
4. sensibiliser et former les agents de l’administration,
5. informer les administrations pour diffuser les bonnes pratiques en matière de prévention des discriminations,
6. mettre en œuvre et suivre la Charte pour la Promotion de l’Egalité dans la Fonction publique.
   

• Consulter le suivi de la Charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique.
  Conseil Commun de la fonction publique, 3 avril 2012, 49 p. 
  Disponible en ligne sur le portail de la fonction publique [573 ko]
  
• Consulter la Charte sur le site de la fonction publique.
  Ministère du Budget, des comptes publics et de la fonction publique ; HALDE, 2 déc. 2008
  Disponible en ligne sur le site de la réforme de la fonction publique [392 ko]
  Site de la réforme de la fonction publique

Source : club de veille des CDRs PV